<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0">
<channel>
<title>Blog www.szkolenia.malbork.pl</title>
<link>www.szkolenia.malbork.pl</link>
<description>Newsy i artykuły o rynku szkoleń i kursów. Eksperci dziedziny hr piszą o tym co się dzieje w branży szkoleniowej. - szkolenia,szkolenie,szkolenia malbork,szkolenia dofinansowane</description>
<pubDate>Sun, 20 May 2012 07:47:08 +0200</pubDate>
<language>pl</language>

  <item>
    <title>Więcej szkolić nie będziemy!</title>
    <link>http://www.szkolenia.malbork.pl/post/1260/Wiecej+szkolic+nie+bedziemy</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Na wstępie powiedziałem że &#8222;wydajecie&#8221; pieniądze na marketing, zamiast je &#8222;inwestować&#8221;. I to samo odnosi się do szkoleń. Jeżeli chcemy mieć naprawdę sprawną sieć sprzedaży musimy w szkolenia zainwestować! Nie wydawać kilka tysięcy złotych na dwa dni szkolenia ze sprzedaży, tylko, podobnie jak robiliście to przy uruchamianiu firmy, spojrzeć na sprawę, jak to mówił mój poprzedni szef &#8222;z lotu ptaka&#8221;.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Wewnętrzna komunikacja</title>
    <link>http://www.szkolenia.malbork.pl/post/1088/Wewnetrzna+komunikacja</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Kiedy w firmie pojawia się propozycja wydawania biuletynu dla pracowników, zwykle pojawia również się kilka prostych pytań, które urastają do rangi poważnych problemów: Po co komu pismo firmowe? O czym pisać? Kto to wszystko zrobi? Najczęściej odzwierciedlają one brak koncepcji oraz lęk, że zostaniemy obarczeni dodatkowymi obowiązkami. Przedstawiona metoda analizy ról pracownika, pomaga dobrać treści biuletynu zgodne z celami przedsiębiorstwa.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Wpływ kultury organizacyjnej na skuteczność</title>
    <link>http://www.szkolenia.malbork.pl/post/837/Wplyw+kultury+organizacyjnej+na+skutecznosc</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Precyzyjny tytuł tego artykułu powinien brzmieć: Wpływ budowania kultury organizacyjnej na skuteczność w kierowaniu ludźmi. Ta poprawka wskazuje na charakter tego elementu zarządzania: jest to nigdy nie kończący się proces.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Wszędzie e-learning? Nic na siłę...</title>
    <link>http://www.szkolenia.malbork.pl/post/816/Wszedzie+e+learning+Nic+na+sile</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Firmy szkoleniowe Midwest oraz e2b.pl, szukając rynkowego zrozumienia, zaproponowały 6 czerwca 2002 ścisłe łączenie szkoleń przez Internet z zajęciami w klasie (c-learning). Obecni na spotkaniu szefowie kadr i doskonalenia zawodowego przyznali, że internetowe kursy mogą służyć do wyrównania wiedzy przed osobistymi zajęciami z trenerem. W rezultacie skuteczność takiej edukacji ma być wyższa, a koszty niższe.]]></description>
  </item>
  <item>
    <title>Wszechobecny outsourcing</title>
    <link>http://www.szkolenia.malbork.pl/post/809/Wszechobecny+outsourcing</link>
    <pubDate>Thu, 1 Jan 1970 01:00:00 +0100</pubDate>
    <description><![CDATA[Mówi się, że outsourcing w Polsce jest mało popularny. Ja twierdzę, że wręcz przeciwnie: cokolwiek robimy, mamy do czynienia z outsourcingiem.]]></description>
  </item></channel>
</rss>
